1检查中
第一步
钉钉身份授权
用于确认企业身份，并安全映射 corpId、unionId 与 userId。
总览
首页概览
组织人才看板 · 真实数据按当前授权范围展示 · 未接入指标不生成模拟结论
角色工作台
正在读取工作台
按服务端确认的角色和组织范围加载。
当前范围核验中数据更新核验中
重点关注人员 · 四维评分 绿色实线 人工定稿 · 蓝色虚线 AI 自动评分
正在读取四维评分
评分未形成时不会按 0 展示。
今日需要我处理 按严重度与截止时间排序
正在核验
正在汇总待办
只展示当前角色可以处理的真实事项。
角色主题摘要当前范围
正在形成摘要
未知数据不会按 0 展示。
AI 组织洞察 结构化、可追溯、只提供辅助判断正在核验
正在形成可追溯洞察
仅使用当前授权范围内已核验的数据。
团队人才正在核验
| 姓名 | 职位 | 正式绩效 | 发展状态 | 证据覆盖 | 下一步 |
|---|---|---|---|---|---|
正在读取当前范围页面不会先展示上一角色的数据。 | |||||
员工视角预览全公司经营、组织与招聘信息已从页面隐藏；当前账号仍保留管理员服务端权限，真实员工权限需使用对应账号验证。
个人工作台 员工视角
这里只展示员工本人可使用的入口，不呈现全公司经营数据、组织比较或招聘明细。
本期组织人才摘要
先看结论，再看明细
正在核验数据未形成的数据不会显示为 0
可见组织人才 当前口径
核验中
正在计算授权范围
— 个组织节点 · 证据覆盖 未形成
面谈闭环率 过程健康度
未形成
本期尚未形成可发布结论
人才发展闭环率
未形成
本期尚未形成可发布结论
突破案例 本月
未形成
发展行动完成证据尚未形成
待处理异常 正在核验
核验中
正在汇总真实面谈与数据异常
正在核验数据健康
四维能力周趋势（近 12 周）正在核验
趋势判断正在形成可比口径形成至少两个有效周后展示高低点。
→ 暂无环比
本期尚未形成趋势
完成 PM/M 周评分后展示真实趋势，不补齐证据不足的周。
格局思维能力（关键）习惯
正在读取已授权的听记、日志和文档。
需负责人拍板 优先展示三项正在汇总
正在汇总关键事项
仅展示已有责任人或明确处理路径的真实事项。
AI 组织洞察 结论、影响与建议动作正在核验
正在生成可追溯洞察
仅基于已授权的组织、证据和面谈事实，不补充推断性结论。
北森经营摘要
经营数据
组织人才概览 · 四维能力分布 正在核验
本期尚未形成分布
仅在 PM/M 人工定稿评分形成后展示。
未形成的数据不会展示为模拟图形。
部门对比 真实组织范围
正在读取部门对比完成组织范围核验后展示真实排名。
风险仅来自已发布异常；覆盖未知不会按 0 参与排名。
五大管理模块总览 快捷入口
人才动态 当前授权范围 · 近 90 天覆盖口径 · 全部来源
| 姓名 | 部门 | 职位 | 证据覆盖 | 最新面谈 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| 正在读取权限范围内的人才数据… | |||||
——
等待读取北森招聘数据…
等待读取数据健康与批次变化摘要…
等待读取正式绩效与系统四维评分，生成人才梯队…
等待读取集团绩效总体情况…
薪资数据尚未接入
营收数据尚未接入
预算口径尚未形成
需先形成成本与人效基线
成本与人效趋势 本期结果 → 同比/环比 → 原因说明数据待接入
薪资与营收数据均未形成当前周期结果。
没有连续可比周期，不生成趋势结论。
正式口径形成前保持空白，不绘制模拟曲线。
组织对比 统一横向比较口径尚未形成
暂无可比较组织
薪资、营收与编制口径形成后，再按当前授权范围展示组织横向对比。
当前需要处理 按数据依赖顺序排列3 项
薪资数据尚未接入
待接入人工成本及其趋势暂不可计算。
营收数据尚未接入
待接入人均产出与人效比较暂不可计算。
编制数据尚未接入
待接入编制效率与组织对比暂不可计算。
当前页面只呈现数据接入状态；正式指标形成前不展示模拟经营结论，也不会用 0 代替缺失值。
待接入模块待接入
该模块尚未接入。
页面入口与业务方验收版保持一致；正式指标接入前不展示模拟经营结论。
系统设置 管理员入口
以下能力沿用现有服务端权限与审计边界，不因导航收敛而放宽访问。
组织总览
在职花名册主数据
正在读取导入批次…
人员分布
主要经营单元
正在生成组织分布…
数据治理
最近导入批次
- 来源文件
- —
- 接收 / 拒绝
- —
- 导入时间
- —
正在执行字段白名单和质量校验…
姓名、工号、钉钉 userId 与直属主管明细不会由聚合接口返回。
权限内组织人才
组织人才
登录后按服务端组织范围加载
组织人才 · 关键变化先行
先看关键人员与 3—6 个月变化
分开展示正式人才预警、AI评分偏低与数据不足；普通员工通过搜索进入个人档案。
四维评分基于已授权的 AI 听记、员工日志和在线文档，按统一标准生成；个人有效数据量较少时可能片面，不能直接等同于完整人才结论。群聊和私人单聊不在采集范围内。
部门数据已锁定
请先完成钉钉登录。员工本人仅能查看本人；主管、HRBP 和部门负责人按服务端有效范围查看。
组织分析明细组织地图、部门对比、证据覆盖和全员表格不作为CEO默认决策信息。
正在生成部门画像部门数据加载完成后展示真实结论。
组织事实视图
证据覆盖与数据健康度
组织人才地图
规模、岗位与证据覆盖
等待组织目录
正在生成组织人才地图…
部门对比
人数、年限、岗位与证据
正在生成部门对比…
数据覆盖趋势
来源覆盖与事实变化
正在读取来源覆盖…
正在读取组织四层信号…
历史归档 + 北森正式结果
组织正式绩效
等待正式绩效数据…
| 部门 | 人工发展评分 | 周度参考 | 正式绩效 | 闭环状态 | 操作 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 等待加载… | |||||||||
人才盘点 · 辅导与拉伸
面谈与后续行动
按服务端权限加载
成长档案回写边界听记只能生成待确认记录；主管确认后，面谈结论和发展行动才进入个人成长档案，争议记录不会作为正式人才结论。本环节不生成四维评分。
HR 发起
创建月度面谈周期
本月执行
面谈计划与确认
正在加载面谈计划…
员工发展评分表
PM / M 发展评分
按服务端权限加载
人工评分边界仅支持 PM 与 M（HRBP）两条业务线。所有能力项必须由主管或 HR 结合实际案例人工评分，系统只负责计算平均分和校验晋升门槛。
试运营人员正在加载名单…
正在生成发展摘要
人员数据加载后展示真实结论。
发展路径
评分—面谈—计划—行动—复盘
格局 · 思维 · 能力 · 习惯
能力分布与等级差距
完成能力项评分后生成。
按能力分类规则聚合。
完成评分后生成优势、短板和等级差距。
各维度取所属能力项等权平均；“思维+能力”等复合分类会同时计入对应维度，评分量纲保持 0–10 分。
过程参考 · 近 12 周
四维变化与短板
自动参考评分，未经人工确认复用自动周评分页面的已入库结果；不覆盖人工月度评分，也不参与评分进度、平均分或晋升门槛。
正在读取当前员工的四维周评分趋势…
评分 → 面谈 → 行动 → 复盘
人才发展闭环
当前员工
发展计划与复盘
选择员工后加载发展计划。
按维度聚焦
正在加载评分规则…
正在读取评分表规则…
数据治理后台
身份与权限
仅显式管理员可进入
运营台已锁定
登录后由服务端校验 talent_admin；HRBP 和部门负责人不能自行提权。
凭据与连接
双授权持久状态
等待加载服务端连接状态…
异步任务中心
手动同步与定时调度
正在读取调度配置…
数据治理中心
覆盖、成功率与失败分类
失败原因聚类
先看问题类型与影响范围，再下钻员工明细
正在聚合失败原因…
同步任务
| 来源 | 状态 / 进度 | 样本 | 更新时间 | |
|---|---|---|---|---|
| 尚无同步任务。 | ||||
失败原因
| 员工 / 部门 | 来源 | 失败原因 | 时间 |
|---|---|---|---|
| 尚无失败记录。 | |||
统一批次追踪
等待导入与同步批次…
企业连接器
北森招聘与正式绩效
正在读取北森连接状态…
正在读取北森治理明细…
证据治理工作台
事实复核、规则版本与合规告警
证据与来源
—| 员工 / 来源 | 事实 | 状态 | 授权依据 | |
|---|---|---|---|---|
| 等待加载证据… | ||||
规则版本
等待加载规则版本…
数据采集范围
授权成功后的首次补采与后续同步均按此窗口读取；默认近 90 天。保存期限在下方单独配置。
生命周期策略
质量告警
暂无告警。
第一阶段 · 试点评分对象
PM / M 员工评分画像
岗位只给出推荐线，管理员确认后才生效。未配置、已停用、转岗、离职或授权失效的员工不会生成新的周证据包。
试运营人员名单
管理员可从在职花名册加入人员、指定 PM/M 线或移出名单；移出后保留全部历史数据。
| 人员 | 岗位 / 组织 | 试运营线 | 最近变更 | |
|---|---|---|---|---|
| 等待加载试运营名单… | ||||
| 员工 | 岗位 / 职级 | 评分线 | 模型版本 | 授权状态 | 数据覆盖 | 是否评分 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 等待加载试点人员… | |||||||
自动参考评分 · 近 12 周
搜索员工后自动展示
自动参考评分，尚未人工确认。前端只查询已入库快照；规则版本切换时不会混合展示旧版本。
输入完整姓名或员工编号，即可直接查看四维周趋势、覆盖率、置信度与证据明细。
诊断 · 每周证据包
重新计算后查看输入
系统在后台自动生成并入库；仅在需要排查时点击“重新计算/诊断”，查看证据、缺失来源、过滤原因与执行器输入。
第三阶段 · 同周双盲
主管 / HR 独立评分
两位评审各自定稿前看不到对方分数和自动参考分；两者均定稿且评审人工号不同后，才生成同周共识分和误差对比。
生成周证据包后加载对应 PM/M 能力项。
主管和 HR 均定稿后显示共识结果。
身份治理
employee_id ↔ DingTalk userId
| 员工 | 部门 / 职位 | userId | 映射状态 | 主管映射 | 来源 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 等待管理员授权… | ||||||
身份与权限
管理员 / HRBP / 部门负责人
| 员工 | 角色 | 组织范围 | 来源 | |
|---|---|---|---|---|
| 等待加载… | ||||
导入批次
—
权限审计
最近变更
尚无人工变更。
授权链路
等待连接测试账号
企业应用权限、用户委托授权与具体资源权限互不替代。任何一层失败，都不会继续读取内容。
1应用配置
2用户授权
3资源校验
4后台访问
5持续同步
1/5验证步骤
本次会话
未获得用户凭证
先连接账号，不会自动请求数据正文。
真实数据工作台
授权一次，自动汇集本月素材
不再要求填写员工 ID、听记 ID 或文档链接；内容仅在本次响应中展示。
01等待授权
开放平台授权
身份 + 本人日志
- 组织
- —
- unionId
- —
- userId
- —
02等待身份
本人日报 / 周报
最近 20 天已发日志
使用授权用户自动映射出的 userId，最多读取 10 条列表元数据。
完成授权后即可获取。
03等待授权
本月工作素材
听记纪要 + 工作文档
查询本月可访问的听记 AI 摘要，并读取本月最近访问或编辑的在线文档；每类最多 5 篇。
完成钉钉授权，并确保 dws 已登录同一个钉钉账号后即可获取。
04未授权
DWS 内容授权
听记摘要 + 最近文档
内容授权已绑定当前身份并由服务端持续维护；退出系统不会中断后台数据同步。
能力矩阵
逐项验证，不预设接口可用
0 已通过0 越权事件
审计轨迹
只记录权限事实
安全边界
默认拒绝
- ✓ Secret 与 Token 不下发浏览器
- ✓ 未授权或无资源权限时立即停止
- ✓ 退出登录只结束页面会话
- — POC 内容最长保存 3 个月
开放平台与 DWS 内容授权按顺序完成；后端同时比对 corpId 与 userId。授权成功后由服务端持续维护，只有管理员策略、平台撤权、凭据失效或 OAuth 身份变化才会停止对应授权。
管理员变更
身份与组织授权审计
尚无人工变更。